Decisões de desenvolvimento com dado.
Veja como a Cardway estruturou feedback contínuo, PDIs, observação organizacional e o que mudou para gestão e pessoas colaboradoras.
+ 1 mil colaboradores
+75% de adesão às pesquisas de clima
A Cardway nasceu da fusão entre a Card e a Movilway, anunciada em julho de 2023. A união fortaleceu um portfólio já consolidado de soluções em revenda e logística, ampliando a presença da empresa entre pequenos varejistas grandes players dos setores físico e digital.
Com mais de 20 anos de experiência no mercado, a Cardway atua de forma estratégica, conectando negócios com agilidade e inteligência, porém, como toda fusão, o processo também trouxe desafios internos importantes, especialmente no campo da cultura organizacional.
Crescer no setor financeiro exige mais do que bater metas.
Exige saber se as pessoas estão se desenvolvendo, se o gestor tem visibilidade do time e se o RH tem dado para tomar decisões.
Foi exatamente esse o desafio de Caroline Amore, coordenadora de RH da Cardway: dar ao RH e às lideranças um processo estruturado de feedback e desenvolvimento, rastreável, acessível e útil para quem toma decisão.
Sem acompanhamento contínuo, sem feedback registrado e sem PDIs centralizados, decisões de promoção, desligamento e desenvolvimento dependiam do feeling.
"A gente sentia que a empresa tinha mudado, mas não sabíamos o quanto os times estavam se adaptando ou se desconectando."
Entenda todos os detalhes desta transformação com quem usa a tecnologia Elofy na prática.
Criar um sistema de feedback registrado e acessível para lideranças e pessoas colaboradoras.
Centralizar PDIs com acompanhamento de progresso visível para toda a liderança.
Dar ao RH uma base de dados confiável para decisões de people analytics e retenção.
Implementar acompanhamento organizacional contínuo com pesquisas de sentimento e clima.
Pesquisas de sentimento e clima: ciclos periódicos de acompanhamento organizacional, capturando percepções e engajamento do time em tempo real.
Feedback contínuo: registro estruturado de desenvolvimento, pontos de melhoria e reconhecimento, acessível para gestão e pessoa colaboradora.
PDIs digitais: planos de desenvolvimento individual centralizados com acompanhamento de progresso visível para toda a liderança.
Centralização de dados: repositório único e confiável para decisões de RH baseadas em evidência.
"A utilização da plataforma Elofy tem proporcionado uma importante comunicação com os colaboradores. Tem sido importante seguir o prazo para as avaliações de 45 e 90 dias e também a possibilidade de registrar informações importantes para o desenvolvimento."
"Utilizo a ferramenta para registrar os feedbacks da minha equipe, acompanhar os PDIs e organizar anotações que uso nas conversas de desenvolvimento. Gosto muito da praticidade da ferramenta e do mural de elogios."
Adesão às pesquisas de sentimento e clima.
Progresso médio nos PDIs.
Média de permanência
das pessoas colaboradoras.
A Cardway passou a tomar decisões de pessoas com base em dado, não em percepção.
RH com visibilidade real do engajamento e do desenvolvimento de toda a operação.
Gestores com histórico de evolução de cada pessoa colaboradora, acessível no momento da decisão.
Oportunidade identificada: maior envolvimento da liderança sênior na construção dos PDIs.
Agende uma demonstração e entenda como sua gestão pode ir além na avaliação de desempenho, conectando não só rituais de gestão, mas metas e PDI para uma avaliação mais completa.
Seus dados estão protegidos. Política de privacidade Elofy.