Template de Pesquisa de Clima | Elofy
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Navegue pelas 8 categorias abaixo, visualize todas as perguntas e use como base para a sua próxima pesquisa de clima organizacional.

8
Categorias
42
Perguntas
100%
Gratuito
01
Categoria 1 de 8
Liderança e Gestão
O que o RH quer descobrir: Identificar se os líderes estão inspirando, orientando e apoiando suas equipes — ou se são a principal causa de desmotivação. O ditado "as pessoas não pedem demissão da empresa, pedem demissão do chefe" é frequentemente validado por estes indicadores.
Perguntas sugeridas
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= Concordo totalmente
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Meu gestor direto fornece feedbacks construtivos e regulares sobre o meu desempenho.
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Sinto que meu gestor confia na minha capacidade de tomar decisões relacionadas ao meu trabalho.
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Meu líder comunica claramente as metas e expectativas para a nossa equipe.
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Sinto-me à vontade para expressar minhas opiniões e ideias ao meu gestor, mesmo quando discordo dele.
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Meu gestor reconhece e valoriza publicamente quando realizo um bom trabalho.
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02
Categoria 2 de 8
Desenvolvimento e Carreira
O que o RH quer descobrir: Mapear se os colaboradores enxergam um futuro dentro da empresa. A falta de perspectiva de crescimento é um dos maiores impulsionadores do turnover, especialmente entre os talentos de alta performance.
Perguntas sugeridas
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= Concordo totalmente
1
Tenho clareza sobre as oportunidades de crescimento e progressão de carreira dentro da empresa.
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A empresa oferece os treinamentos e recursos necessários para que eu possa me desenvolver profissionalmente.
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Sinto que minhas habilidades e talentos são bem aproveitados na minha função atual.
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Tive conversas significativas com meu gestor sobre meu Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) nos últimos seis meses.
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Acredito que a empresa valoriza a promoção interna antes de buscar talentos no mercado.
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03
Categoria 3 de 8
Ambiente de Trabalho e Cultura
O que o RH quer descobrir: Avaliar o nível de segurança psicológica, colaboração e alinhamento com os valores da empresa. Um ambiente tóxico ou desalinhado com os valores pessoais do colaborador acelera a decisão de saída.
Perguntas sugeridas
5
= Concordo totalmente
1
Sinto que o ambiente de trabalho é seguro, inclusivo e respeitoso para todas as pessoas.
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Há um bom nível de colaboração e apoio mútuo entre os colegas da minha equipe.
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Os valores declarados pela empresa são realmente praticados no dia a dia.
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Sinto orgulho de dizer que trabalho nesta empresa.
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Tenho os equipamentos e ferramentas adequadas para realizar meu trabalho com eficiência.
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04
Categoria 4 de 8
Remuneração e Benefícios
O que o RH quer descobrir: Entender a percepção de justiça interna e competitividade externa. Embora o salário não seja o único fator de retenção, a percepção de injustiça ou desvalorização financeira é um forte gatilho para a busca de novas oportunidades.
Perguntas sugeridas
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= Concordo totalmente
1
Considero que minha remuneração é justa em relação às minhas responsabilidades e entregas.
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O pacote de benefícios oferecido pela empresa atende às minhas necessidades e da minha família.
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Entendo claramente como funciona a política de remuneração variável ou bonificação por resultados da empresa.
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Sinto que a empresa reconhece financeiramente os profissionais que entregam resultados acima do esperado.
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Acredito que meu salário é competitivo em relação ao que o mercado oferece para a minha função.
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Comentários adicionais (opcional)
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05
Categoria 5 de 8
Equilíbrio Vida Pessoal e Profissional
O que o RH quer descobrir: Identificar sinais de esgotamento (burnout) e sobrecarga. Colaboradores exaustos têm maior probabilidade de pedir demissão em busca de qualidade de vida, mesmo que estejam satisfeitos com outros aspectos do trabalho.
Perguntas sugeridas
5
= Concordo totalmente
1
Consigo manter um equilíbrio saudável entre minhas responsabilidades profissionais e minha vida pessoal.
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A quantidade de trabalho que me é exigida é razoável e pode ser concluída dentro do meu horário de trabalho.
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Sinto que a empresa se preocupa genuinamente com a minha saúde mental e bem-estar.
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Consigo me desconectar do trabalho (e-mails, mensagens) fora do meu horário de expediente.
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A empresa oferece flexibilidade adequada para lidar com imprevistos pessoais quando necessário.
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06
Categoria 6 de 8
Comunicação Interna e Transparência
O que o RH quer descobrir: Medir o quanto os colaboradores se sentem informados sobre os rumos da empresa. A falta de transparência gera insegurança e abre espaço para boatos, impactando diretamente o engajamento e a retenção.
Perguntas sugeridas
5
= Concordo totalmente
1
A liderança da empresa comunica de forma clara e transparente os rumos e estratégias do negócio.
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Recebo as informações necessárias para realizar bem o meu trabalho no tempo adequado.
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Sinto que minhas opiniões e sugestões são levadas em consideração pela empresa.
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4
As mudanças importantes na empresa são comunicadas de forma antecipada e clara.
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Existe uma cultura de diálogo aberto entre as diferentes áreas e níveis hierárquicos.
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Comentários adicionais (opcional)
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07
Categoria 7 de 8
Reconhecimento e Propósito
O que o RH quer descobrir: Avaliar se o colaborador se sente valorizado e se enxerga propósito no trabalho que realiza. A ausência de reconhecimento e de conexão com o propósito da empresa é um dos principais motivos silenciosos de saída voluntária.
Perguntas sugeridas
5
= Concordo totalmente
1
Sinto que meu trabalho contribui de forma significativa para os resultados da empresa.
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Sou reconhecido(a) com a frequência adequada pelas minhas conquistas e esforços.
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Compreendo como minha função se conecta com o propósito e a missão da empresa.
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Sinto-me motivado(a) a dar o meu melhor todos os dias.
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A empresa celebra adequadamente as conquistas individuais e coletivas.
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Comentários adicionais (opcional)
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08
Categoria 8 de 8 · Métrica Final
eNPS — Employee Net Promoter Score
O que o RH quer descobrir: O eNPS é a métrica definitiva de lealdade. Resume o sentimento geral do colaborador e serve como termômetro rápido do risco de turnover global, permitindo comparações ao longo do tempo.
Pergunta Principal
Escala de 0 a 10

Em uma escala de 0 a 10, qual a probabilidade de você recomendar nossa empresa como um bom lugar para se trabalhar a um amigo ou familiar?

0 – 6 = Detratores 7 – 8 = Neutros 9 – 10 = Promotores

Pergunta complementar (aberta): Qual o principal motivo da sua nota? O que poderia ser feito para que essa nota fosse ainda maior?

8 / 8 · Concluído
Próximo Passo

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