TENDÊNCIAS DE
RH PARA

Relatório completo para gestão de pessoas

DADOS, TECNOLOGIA
E PERFORMANCE

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Neste relatório exclusivo, você vai entender como as organizações mais inovadoras estão usando dados e tecnologia para impulsionar performance, engajamento e resultados reais.


Tenha acesso a insights práticos, benchmarks de mercado e recomendações que vão ajudar você a construir um RH orientado por dados e preparado para o futuro do trabalho. Descubra as 5 tendências que estão transformando a gestão e retenção de talentos até 2026.

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AS 5 TENDÊNCIAS DA NOVA GESTÃO DE DESEMPENHO

INSIGHTS PRÁTICOS
PARA LÍDERES DE RH

UM OLHAR PARA O
FUTURO DO TRABALHO

DADOS E PESQUISAS
DE MERCADO

O IMPACTO REAL PARA
UM RH ESTRATÉGICO

Descubra como aplicar cada tendência no seu contexto, com exemplos e perguntas provocativas que ajudam a refletir sobre os desafios e oportunidades da sua organização.

Saiba como a evolução das tecnologias e do comportamento humano está remodelando as expectativas dos colaboradores — e o que isso significa para quem lidera pessoas.

Do People Analytics à IA aplicada, passando pelo feedback contínuo e PDIs personalizados — entenda como essas tendências estão mudando a forma de engajar, reter e desenvolver talentos.

Tenha acesso a estatísticas exclusivas de fontes como Deloitte, Gallup, McKinsey, FGV e LinkedIn Learning, que comprovam o impacto das novas práticas de gestão de desempenho nos resultados das empresas.

Compreenda por que o RH deixou de ser apenas gestor de processos e passou a ser um agente de transformação cultural e de resultados dentro das empresas.

CRIADO POR QUEM ENTENDE DE ALTA PERFORMANCE.

A Elofy é a plataforma completa de gestão de desempenho que ajuda centenas de empresas a transformar sua cultura e acelerar resultados. Nós respiramos gestão de desempenho com estratégia todos os dias e criamos este relatório para compartilhar o que aprendemos com os RHs mais inovadores do mercado.

Não espere o próximo ciclo de avaliação para começar a mudança.

O FUTURO DA GESTÃO DE DESEMPENHO É AGORA.

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