Como reter talentos na era Job Hopping
A prática do job hopping , conhecido como "pular de emprego", tem se intensificado especialmente entre as novas gerações. A Geração Z, nascida entre 1990 e 2010, permanece em média apenas 2 anos e 3 meses em uma mesma empresa, segundo dados da CareerBuilder. No Brasil, um estudo da Catho revelou que a taxa de job hopping aumentou 45% entre 2014 e 2021. As organizações mais bem-sucedidas têm desenvolvido abordagens para combater o job hopping, focando na criação de um ambiente de trabalho que naturalmente retenha talentos.
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