A prática do job hopping , conhecido como "pular de emprego", tem se intensificado especialmente entre as novas gerações. A Geração Z, nascida entre 1990 e 2010, permanece em média apenas 2 anos e 3 meses em uma mesma empresa, segundo dados da CareerBuilder. No Brasil, um estudo da Catho revelou que a taxa de job hopping aumentou 45% entre 2014 e 2021. As organizações mais bem-sucedidas têm desenvolvido abordagens para combater o job hopping, focando na criação de um ambiente de trabalho que naturalmente retenha talentos.
Spoiler alert: o recrutamento de 2025 exige tecnologia de ponta, visão estratégica e foco em gente.
Descubra como 56% de rotatividade no Brasil está impactando seu negócio e aprenda estratégias comprovadas para reter seus melhores profissionais.
Dados atualizados sobre o fenômeno Job Hopping no Brasil
Sinais de fuga para identificar antes da demissão
Plano de ação completo com checklist
People Analytics para decisões baseadas em dados
Estratégias práticas de retenção que funcionam
Papel da liderança na retenção de talentos
InRecruiting:
O sistema de recrutamento e seleção à frente de todas as tendências.
Elofy:
O elo entre metas e o desenvolvimento de seu time para alcançar todas elas.
Eggup:
Contrate melhor com o mapeamento de perfil comportamental e smart coach.