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Uma jornada guiada pela Elofy para empresas que querem evoluir sua gestão de pessoas e impulsionar resultados com estratégia. Melhorias contínuas apoiadas pela nossa plataforma.
1M+
Avaliações Realizadas
300k+
Pessoas em Alta Performance
05
Estágios de Evolução
Ausência de um roadmap claro para evolução e maturidade do RH
Decisões de RH baseadas em intuição, sem uso de dados concretos
Falta de integração entre cultura, pessoas e estratégias organizacionais
Falta de parceria efetiva do RH com as áreas de negócios para impulsionar resultados
Incapacidade de antecipar problemas de desempenho e agir preventivamente
Dificuldade em engajar e reter talentos devido à baixa motivação e reconhecimento
Nossa metodologia, estruturada e validada por profissionais de Gente e Gestão, transforma diagnóstico e dados coletados em um roadmap de sucesso para a evolução do seu RH.
Facilitada por especialistas Elofy, a Metodologia ELO combina dados reais da sua empresa a melhorias contínuas apoiadas pela nossa plataforma.
ELO
Framework completo para construir, fortalecer e sustentar uma gestão de alta performance.
Evolução Progressiva
Cinco estágios evolutivos que respeitam a realidade atual e estabelecem um caminho para a excelência.
Baseada em Dados
Decisões fundamentadas em evidências quantitativas e análises robustas de People Analytics.
Resultados Comprovados
Organizações maduras têm 2,3x mais chances de superar concorrentes em crescimento de receita.
Abordagem Estruturada
O mundo corporativo está mudando e o RH não pode mais ser suporte administrativo, ele precisa ser o ELO entre pessoas, cultura e estratégia.
2.3x
Mais chances de superar concorrentes em crescimento
1.9x
Mais probabilidade de alcançar margens superiores
Cada estágio da Metodologia ELO representa um avanço concreto na maturidade da sua empresa. Isso reflete em mais produtividade, mais engajamento e melhores resultados.
METODOLOGIA ELO NA PRÁTICA:
A Metodologia ELO começa com um diagnóstico para entender o estágio atual do seu RH. Em seguida, especialistas Elofy guiam sua evolução até o nível mais estratégico da gestão de pessoas.
Grau de estruturação, documentação e padronização dos processos de RH.
25%
Nível de digitalização e capacidade de análise de dados.
20%
Competências da equipe de RH e capacidades analíticas.
20%
Nível de engajamento e qualidade da cultura organizacional.
15%
Comprometimento da liderança com práticas avançadas de RH.
15%
Capacidade de demonstrar resultados tangíveis das práticas de RH.
5%
FASE 01
Realização do diagnóstico completo
Definição de objetivos específicos
Estabelecimento de cronograma
Preparação da organização para mudança
FASE 02
Implementação de processos básicos
Estabelecimento de ciclos de feedback
Criação de base de dados confiável
Desenvolvimento de competências básicas
FASE 03
Implementação de sistemas de análise
Desenvolvimento de dashboards
Treinamento em técnicas analíticas
Processos baseados em evidências
FASE 04
Alinhamento com objetivos estratégicos
Capacidades preditivas
Gestão avançada de talentos
Métricas conectadas aos KPIs
FASE 05
Experimentação contínua
Desenvolvimento de práticas próprias
Comunidades de prática
Liderança em transformação
4
5
3
2
1
120 questões estruturadas
Revisão de políticas e relatórios
Stakeholders-chave
Processos críticos
Indicadores quantitativos
2
1
5
O sucesso da Metodologia ELO é medido por indicadores que refletem tanto os resultados numéricos quanto as mudanças reais na cultura e na gestão.
ROI de Investimentos em RH
Retorno financeiro demonstrável dos investimentos em práticas de gestão
Satisfação de Clientes Internos
Satisfação das demais áreas com os serviços prestados pelo RH
Reconhecimento Externo
Participação em rankings e prêmios de gestão de pessoas
Tempo de Ciclo de Processos
Eficiência operacional através do tempo médio para completar processos críticos
Taxa de Automação
Percentual de processos de RH automatizados ou digitalizados
Qualidade de Dados
Completude, precisão e atualização dos dados de colaboradores
Índice de Engajamento
Medido através de pesquisas regulares com metodologia validada
Taxa de Turnover Voluntário
Percentual de colaboradores que deixam a organização por iniciativa própria
Tempo de Preenchimento de Vagas
Eficiência do processo de recrutamento e seleção
Descubra em qual estágio sua organização está e receba um roadmap personalizado para evoluir seu RH ao próximo nível.
Diagnóstico completo em 6 dimensões
Score detalhado de 0 a 1000 pontos
Roadmap personalizado de evolução
Consultoria especializada incluída