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SEU RH CONECTADO COM O AGORA
Uma jornada guiada pela Elofy para empresas que querem evoluir sua gestão de pessoas e impulsionar resultados com estratégia. Melhorias contínuas apoiadas pela nossa plataforma.
1M+
300k+
05
Avaliações Realizadas
Pessoas em Alta Performance
Estágios de Evolução
RECONHECE ESTES DESAFIOS NO SEU RH?
Ausência de um roadmap claro para evolução e maturidade do RH
Falta de parceria efetiva do RH com as áreas de negócios para impulsionar resultados
Decisões de RH baseadas em intuição, sem uso de dados concretos
Incapacidade de antecipar problemas de desempenho e agir preventivamente
Dificuldade em engajar e reter talentos devido à baixa motivação e reconhecimento
Falta de integração entre cultura, pessoas e estratégias organizacionais
A METODOLOGIA ELO
MOSTRA O CAMINHO
Nossa metodologia, estruturada e validada por profissionais de Gente e Gestão, transforma diagnóstico e dados coletados em um roadmap de sucesso para a evolução do seu RH.
ELO
"O ELO ENTRE A SUA EQUIPE E A ALTA PERFORMANCE COMEÇA AQUI"
Abordagem Estruturada
Evolução Progressiva
Cinco estágios evolutivos que respeitam a realidade atual e estabelecem um caminho para a excelência.
Framework completo para construir, fortalecer e sustentar uma gestão de alta performance.
Facilitada por especialistas Elofy, a Metodologia ELO combina dados reais da sua empresa a melhorias contínuas apoiadas pela nossa plataforma.
Resultados Comprovados
Baseada em Dados
Organizações maduras têm 2,3x mais chances de superar concorrentes em crescimento de receita.
Decisões fundamentadas em evidências quantitativas e análises robustas de People Analytics.
A TRANSFORMAÇÃO É AGORA
O mundo corporativo está mudando e o RH não pode mais ser suporte administrativo, ele precisa ser o ELO entre pessoas, cultura e estratégia.
2.3x
1.9x
Mais chances de superar concorrentes em crescimento
Mais probabilidade de alcançar margens superiores
METODOLOGIA ELO NA PRÁTICA:
OS 5 ESTÁGIOS DA EVOLUÇÃO
Cada estágio da Metodologia ELO representa um avanço concreto na maturidade da sua empresa. Isso reflete em mais produtividade, mais engajamento e melhores resultados.
FRAMEWORK DE AVALIAÇÃO
A Metodologia ELO começa com um diagnóstico para entender o estágio atual do seu RH. Em seguida, especialistas Elofy guiam sua evolução até o nível mais estratégico da gestão de pessoas.
PROCESSOS E ESTRUTURA
TECNOLOGIA E DADOS
COMPETÊNCIAS E CAPACIDADES
20%
25%
20%
Competências da equipe de RH e capacidades analíticas.
Grau de estruturação, documentação e padronização dos processos de RH.
Nível de digitalização e capacidade de análise de dados.
CULTURA E ENGAJAMENTO
LIDERANÇA E GOVERNANÇA
RESULTADOS E IMPACTO
5%
15%
15%
Nível de engajamento e qualidade da cultura organizacional.
Comprometimento da liderança com práticas avançadas de RH.
Capacidade de demonstrar resultados tangíveis das práticas de RH.
FASE 01
ROADMAP DE
IMPLANTAÇÃO
DIAGNÓSTICO E PLANEJAMENTO
1
Realização do diagnóstico completo
Definição de objetivos específicos
Estabelecimento de cronograma
Preparação da organização para mudança
FASE 02
ESTABILIZAÇÃO DE FUNDAMENTOS
2
Implementação de processos básicos
Estabelecimento de ciclos de feedback
Criação de base de dados confiável
Desenvolvimento de competências básicas
FASE 03
DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES ANALÍTICAS
3
2
Implementação de sistemas de análise
Desenvolvimento de dashboards
Treinamento em técnicas analíticas
Processos baseados em evidências
1
FASE 04
4
INTEGRAÇÃO ESTRATÉGICA
5
Alinhamento com objetivos estratégicos
Capacidades preditivas
Gestão avançada de talentos
Métricas conectadas aos KPIs
FASE 05
INOVAÇÃO E TRANSFORMAÇÃO
5
Experimentação contínua
Desenvolvimento de práticas próprias
Comunidades de prática
Liderança em transformação
2
4
3
1
5
AUTOAVALIAÇÃO
ANÁLISE DOCUMENTAL
ENTREVISTAS
OBSERVAÇÃO
ANÁLISE DE DADOS
120 questões estruturadas
Revisão de políticas e relatórios
Stakeholders-chave
Processos críticos
Indicadores quantitativos
MÉTRICAS DE SUCESSO
O sucesso da Metodologia ELO é medido por indicadores que refletem tanto os resultados numéricos quanto as mudanças reais na cultura e na gestão.
MÉTRICAS DE RESULTADO
MÉTRICAS DE PROCESSO
MÉTRICAS DE IMPACTO
Índice de Engajamento
Tempo de Ciclo de Processos
ROI de Investimentos em RH
Eficiência operacional através do tempo médio para completar processos críticos
Medido através de pesquisas regulares com metodologia validada
Retorno financeiro demonstrável dos investimentos em práticas de gestão
Taxa de Turnover Voluntário
Taxa de Automação
Satisfação de Clientes Internos
Percentual de colaboradores que deixam a organização por iniciativa própria
Satisfação das demais áreas com os serviços prestados pelo RH
Percentual de processos de RH automatizados ou digitalizados
Tempo de Preenchimento de Vagas
Qualidade de Dados
Reconhecimento Externo
Eficiência do processo de recrutamento e seleção
Completude, precisão e atualização dos dados de colaboradores
Participação em rankings e prêmios de gestão de pessoas
COMECE SUA TRANSFORMAÇÃO HOJE
Diagnóstico completo em 6 dimensões
Score detalhado de 0 a 1000 pontos
Descubra em qual estágio sua organização está e receba um roadmap personalizado para evoluir seu RH ao próximo nível.
Roadmap personalizado de evolução
Consultoria especializada incluída